进入4月，成都接连迎来“硬核”动作。
首先是“科技硬”。4月11日，小米全国第三座、西部首个产教融合基地正式签约启用；
接着是“影视硬”。4月14日，东八区影视文创园开园，郫都区成都影视城动作捕捉棚与虚拟摄影棚正式开棚；
再者是“引才硬”。同一天，第十三届中国网络视听大会首次设立校园招聘会，优酷、腾讯、抖音、B站、快手等70余家头部企业，携5000多个岗位集中揽才。
大厂们在寻觅什么样的人才？答案藏在“人才池”构成里：影视制作、短视频、AI视听、短剧、数字特效、网络传播……几乎覆盖数字文创全产业链。
而它们选择成都的逻辑，也渐渐清晰：这里实现了从“引厂”到“育才”的闭环；硬核基建的落地，大幅降低了企业试错成本；更关键的是，浓度超标的“00后”群体，正与产业的未来走向高度同频。
1
不止“引厂”，更是“育才”。
故事要从22年前说起。
早在金山时期，雷军2004年就在成都设立了分部。 2012年2月，小米成都分公司在成都高新区注册成立。
一直以来，成都都是小米在全产业链上“重注”的城市，成都承载着小米从研发到供应链、从销售到服务、从生态企业到人才培养的全链条。
因此，小米如今将西部首个产教融合基地在成都签约启用，也就不足为奇。
而“产教融合”则意味着，企业不只要从学校里“引”现成的人，还要参与“育”人——基地既是人才培养的蓄水池，也是技术研发的加速器，还是产业孵化的连接器。
小米的选择，是雷军对这座城市的偏爱，亦是万千大厂的缩影。
大厂做决策，算的是账。选择一座城市，要看它能不能帮自己降低成本、提高效率。
在第十三届中国网络视听大会上，成都给出的答案，一定程度体现在“两个棚”里。
2
不止“硬核基建”，更是“想象空间”。
无论是小米的产教融合基地，还是郫都区成都影视城动作捕捉棚与虚拟摄影棚，本质上都是底层技术平台。
更多企业无需在成都重金自建基础设施，只需带着项目和IP来，利用现成的技术环境即可高效生产，留出更多创作优质内容的想象空间。
首先是虚拟摄影棚。占地5000平方米，180度的LED弧形巨幕，100平方米的可升降天幕。戈壁落日可以无限重拍，爆破追车也能安全演绎。
传统影视拍摄中，时间和风险是最贵的两项成本。在这里，数字技术把这两项成本重新定义了。
另一个是动作捕捉棚。26米长、15米宽、7米高的空间内，60个高分辨率动捕摄像机布控四周，动态帧率高达300Hz，延迟仅3.33毫秒，有效捕捉范围达24米×12米×5米，可同时捕捉10人表演并支持威亚系统，为动画与特效拍摄提供了极致精准的技术支撑。
这两个棚都在成都影视城。用成都影视城管委会副主任吴诗涵的话说，“这里构建了‘大型综合棚+专业特色棚+虚拟数字棚’的全品类矩阵，配套了超高清渲染中心、影视后期制作工场、数字视听技术研发中心，从前期拍摄到后期特效再到内容宣发，全流程技术覆盖。”
不仅如此，更具想象空间和说服力的还在于人才与企业的集聚。
截至目前，成都影视城累计入驻壹同制作、灵河文化、博纳影业等影视文创企业600余家，吸引陈思诚、郭帆、姜文、白一骢等10余位国内顶尖导演、制片人聚集发展，覆盖内容创作、拍摄制作、后期特效、宣发发行、文旅衍生等全产业链环节。
从拍摄到后期、从人才培养到项目落地，一条完整的影视生态链在此集结。
3
不止人才广阔，更是“00后”最喜爱的城市。
基础设施建设可以加速，政策支持可以加码，但人才池的厚度与结构需要长期积累。
2025年，成都数字文创核心产业总营收达4139.7亿元，同比增长8.3%，产业综合实力位居全国第一方阵。
腾讯、极米、可可豆动画等链主企业及上市公司在此成长，《王者荣耀》《哪吒之魔童闹海》《万国觉醒》《遮天》等现象级IP在此诞生。
数据增长和企业扎堆的背后，藏着数字文创人才的厚积薄发。
连续七年获评“中国最佳引才城市”，成都一直都是“00后”和外国游客最喜欢的城市。
去年，成都出台全国首个系统性支持数字文创产业发展的“1+4”政策包，其中，发布了《2025年成都市促进影视产业发展的若干政策项目申报指南》，从创作源头到项目孵化，从拍摄制作到宣传发行，从人才培养到IP转化，全周期覆盖。
再看本次招聘会，高度聚焦AI视听、短剧、数字特效等前沿领域，而这些领域最需要的是年轻人——不是普通年轻人，是懂新技术、新玩法、新表达的“数字新匠人”。
恰好成都这座城市的高校密度、年轻人留存率以及对新事物的接受度，让“00后”浓度自然而然地高了上来。
大厂看中的，正是这种结构性优势。当一座城市的年轻人群体本身就和产业方向同频共振时，企业只需要来“引”就行了，而成都更为这些引才企业提供了诸多“贴心服务”。
近年来，成都深入开展“进解优促”活动，市、区联动实地走访重点企业2266家，协调解决问题795条；制定全国首个城市级科幻产业三年行动计划，组建全国首支规模30亿元的城市级数字文创产业基金……
正如一位入驻影视城的公司负责人说的那句话：“这里提供的不只是无微不至的‘店小二’式服务，更是携手前行的‘合伙人’式共生。”
这里“育”人，也提供大厂“遇”人、“引”人的机会——或许，这正是这座创新之城的“人才心声”。
三个“硬核”动作在四天之内密集落地——科技、影视、引才，一环扣一环。这大概就是70多家大厂不约而同选择成都的真正逻辑。
财盛证券提示：文章来自网络，不代表本站观点。
