今日话题讨论：不少给男性的职场优待，反倒成了职场男性的负担？网友：我见识了同性之间的参差百态！
网友 1
为什么当年提倡男士优先担责、多扛重担，现在很多职场男性反而被过度压榨，连喘息的机会都没有？
网友 2
我提议一个：给所有职场男性每人配一个专属助理，包揽所有杂活累活！
怎么样？
那问题来了：谁来当这个助理？
网友 3
正常来说本该是，前人铺路后人好走。
现在对部分群体而言却成了，前人拆桥后人难行。
更讽刺的是， 走不通路的人，不怪拆桥的，反倒怪修路的，怎么不快点把桥修好。
网友 4
就像某快餐品牌推出免费续饭续汤，结果不少人专门去薅羊毛，一人占好几份，浪费严重。
明明大多数人都很自觉，可一颗老鼠屎，真的能坏了一锅汤。
最后品牌只能取消免费福利，守规矩的人跟着一起受影响。
网友 5
突然想到，那能不能反过来，给女性增加更多倾斜政策，以此削弱职场女性的竞争压力？
网友 6
因为，出台男性优待政策的人，不用承担这份成本。
很多针对男性的倾斜政策是层面倡导的。
可落实下来，成本全压在企业和普通员工身上。
我再给男性加个福利吧：所有男性都能去附近商场领一万块购物卡，这是我给的福利。
要是没领到，别找我，去找商场，是商场不执行。
网友 7
单位新招了五个男生，领导想着男士体力好、能扛事，把外勤、攻坚活都优先安排给他们，也算优待培养。
结果有人不乐意了，都是一起入职的，凭啥他干轻松的，我天天跑外扛活，闹着要调岗要公平。
闹了几天后大领导得知，直接把所有人都安排到最辛苦的一线岗位，熬走了三个闹事的才平息。
网友 8
有两位部门领导，领导 C 觉得，男女分工各有侧重，男士多扛重活，女士多做内勤，差异化安排。
领导 D 觉得，职场不分性别，能者多劳，男士能做的女士也能上，不搞特殊区别对待。
现实是，年底评优，领导 C 的部门男士常年包揽优秀名额，却大多是苦劳奖；领导 D 的部门男女都有评优机会，凭能力说话。
三年下来，领导 D 的部门提拔了多位男性骨干，领导 C 的部门男士全是一线干活的，无一人晋升。
现在，你愿意去哪个部门？
说到底，真正的成长从不是靠特殊优待，别总想着靠性别标签躺赢。
网友 9
有男性网友问，部分文职岗位标注适合女性，工作轻松无加班，男生报考会不会不通过？
评论区的操作让人开了眼界，有人支招：放心报，等考上就以男士做文职屈才、想转岗为由跟领导闹，轻松就能换轻松活。
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